Korištenje godišnjeg odmora

Bliži se vrijeme godišnjih odmora pa u skladu s time dostavljamo vam par informacija vezanih u isto.
Svaki poslodavac sam određuje pravila vezana uz korištenje godišnjeg odmora okvirom odnosno aktom o pravima i obvezama iz radnog odnosa (kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu, Ugovorom o radu). No Zakonom o radu (NN br. 149/09) propisani su minimalni zahtjevi kojih se poslodavac mora pridržavati.

Minimalni zahtjevi vezani uz korištenje godišnjeg odmora iz Zakona o radu su slijedeći.
•    godišnji odmor traje najmanje četiri tjedna
•    dani korištenja godišnjeg odmora se računaju prema redovnom rasporedu rada ( ukoliko radnik radi pet dana u tjednu ima pravo na minimalno 20 radnih dana godišnjeg odmora, sukladno tome ukoliko radnik radi šest dana u tjednu ima pravo na minimalno 24 dana godišnjeg odmora)
•    dulje trajanje godišnjeg odmora može se propisati ranije spomenutim aktima
•    ukoliko se godišnji odmor koristi u više navrata, dio godišnjeg odmora se treba iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, dok se ostatak može iskoristiti po potrebi
•    preostali neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se iskoristiti do 30.6. tekuće godine
•    raspored za korištenje godišnjih odmora mora se donijeti najkasnije do 30.6. za tekuću godinu, te radnici moraju biti obaviješteni o donesenom rasporedu najmanje 15 dana prije početka korištenja istog
•    u slučaju raskida radnog odnosa poslodavac je dužan radniku isplatiti naknadu za neiskorišten godišnji odmor (navedeno se odnose na sve oblike raskida radnog odnosa). Ukoliko nije utvrđena naknada za neiskorišteni godišnji odmor nekim od akata, naknada se utvrđuje kao prosjek plaća isplaćenih u protekla tri mjeseca (u prosjek plaća ulaze redovna plaća i dodaci na plaću)
•    novozaposleni radnik stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca (ali samo u slučaju da mu je to prvo radno mjesto ili je prošlo više od 8 dana između dva radna odnosa). U slučaju otkaza unutar prvih šest mjeseci, poslodavac je dužan isplatiti naknadu razmjernu broju dana godišnjeg odmora
•    Razmjerni broj dana GO = (broj dana GO za cijelu god)/12 x navršeni mjeseci rada

                                                          Vaš MKD – BIRO d.o.o.